Mesas-redondas
Mesas-redondas
26 de março - 5ª feira
12h00 Mesa redonda 1
Desafios e oportunidades da Diversidade, Equidade e Inclusão em Portugal, Ramos da Silva, Resinorte (org.)
Grande Auditório
Fábio Silva - Técnico de Recursos Humanos @ Resinorte, Grupo Mota-Engil
Paula Paixão Senra - Presidente da Direção @ Associação de Psicologia Positiva, Florescimento Humano e Societal
Verónica Nabeiro - DEI Lead @ Celfocus
Susana Ribeiro - Especialista em Pessoas & Cultura e DEI Lead @ Engie Renovaveis
14h30 Mesa Redonda Team24
Saúde mental e estratégia de RH, Ana Ruivo, Team24 (org)
Grande Auditório
Ana Ruivo - CEO & Co-Founder @ TEAM24
Inês Faria - Head of Talent Development @ Grupo Casais
Paula Arriscado - Diretora Divisão Corporativa Pessoas, Marca e Comunicação @ Salvador Caetano
Catarina Portela - Human Resources Manager @ PrimeIT
14h30 Mesa Redonda 2
Benefícios valorizados pela nova geração: expectativas, realidade e desafios organizacionais,
Ana Flores, Escr. Cerejeira Namora e Marinho Falcão (org.)
Auditório 1
16h15 Mesa redonda 3
HR Project Manager: O Maestro do Agile e da IA, Daniel Santos, Clave (org.)
Grande Auditório
27 de março - 6ª feira
9h00 Mesa Redonda 4
Diversidade, Inclusão e Equidade, Estudantes do 2º ano da Lic. RH-ISCAP (org.)
Grande Auditório
10h30 Mesa-redonda Keep
Boas Práticas de Inclusão, Paula Rocha, Keep Corporate (org.)
Grande Auditório
12h00 Mesa Redonda 5
Dragões organizacionais não se enfrentam com boa vontade, Pedro Guimarães, Knokcare (org.)
Grande Auditório
14h30 Mesa-redonda Clan
Planos de Sucessão para a Liderança, Paulo Simões, Clan (org.)
Grande Auditório
16h15 Mesa redonda 6
Humanizar a Indústria: Estratégias de bem-estar sustentável, Sara Baía, Sterisets International (org.)
Grande Auditório
27 de março - 6ª feira
10h30 Simpósio 1
Ritmos de Trabalho, Riscos Psicossociais e Recursos Humanos: Da Avaliação à Reflexão para a Intervenção
Universidade do Minho (org.)
Auditório 1
Participantes:
Riscos Psicossociais: Questões de avaliação e contributos para a intervenção nas organizações, Silva et al.
Trabalho em Aceleração: Adaptação Portuguesa da Escala de Intensificação das Exigências, Veloso et al.
Repensar a segurança organizacional: O papel das chefias e das condições contextuais, Pinto et al.
(Con)Viver através do relógio: Relação entre trabalho por turnos e vida familiar e social, Costa et al.
14h30 Simpósio 2
Desafios estruturais na gestão de recursos humanos: atrair, motivar e reter
Sónia Gonçalves (ISCPS-ULisboa & José Neves, ISCTE-IUL (org.)
Auditório 1
Participantes:
Ana Veloso (Escola de Psicologia da Universidade do Minho)
Daniel Roque Gomes (Escola Superior de Educação do Instituto Politécnico de Coimbra)
Francisco Ribeiro (ISCSP-ULisboa)
Este simpósio pretende ilustrar orientações, processos e técnicas especificamente relacionados com cada um dos desafios estruturais de grh, a saber: atrair, motivar e reter talento. Como forma de concretizar este desiderato, convidámos três académicos e duas profissionais do terreno, a Dra. Sandra Pires da Trivalor e a Dra. Mafalda Varanda da BLUEPHARMA, para partilharem quer o trabalho de natureza mais conceptual e académico, quer a diversidade e aplicação de práticas relacionadas com cada um dos desafios e respectivos resultados. Esperamos que tal possa servir de inspiração aos participantes no simpósio para que, quer em termos de investigação, quer de aplicação, tais desafios se transformem em modos de assegurar a sustentabilidade das organizações e o bem-estar dos colaboradores.