1. TRABALHO, CARREIRA E COMPETÊNCIAS
Novos perfis profissionais |Novas configurações do trabalho | Metodologias ágeis e novos métodos de trabalho | Modelos de trabalho híbrido, remoto e plataformas — gig economy e trabalho flexível | Empregabilidade e emprego| Formação, coaching e mentoria | Aprendizagem contínua | Gestão de carreira | Qualificação e requalificação (reskilling/upskilling) | Profissão, perfil e carreira em RH
2. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL, DIGITALIZAÇÃO E TECNOLOGIA
RH digital e transformação digital | Competências digitais dos profissionais de RH | Gestão do conhecimento e tecnologias colaborativas | Sistemas de Informação em RH e People Analytics | Sistemas de Informação para RH | Redes sociais em RH | IA generativa, automação, algoritmos e viés algorítmico | Realidade virtual e aumentada na formação e seleção | Blockchain na certificação e segurança de dados | Implicações jurídico-laborais da tecnologia
3. ÉTICA, DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Igualdade de oportunidades e igualdade de género | Inclusão, diversidade e multiculturalidade | Ética profissional e tomada de decisão ética | Justiça organizacional e transparência |Voluntariado corporativo e responsabilidade social interna | Estudos comparativos internacionais e diferenças culturais | Gestão intercultural e processos de internacionalização | Características geracionais e dinâmicas demográficas | Privacidade, proteção de dados e direitos laborais | Relações laborais e enquadramento jurídico do trabalho | Trabalho digno e condições laborais sustentáveis
4. ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICA DO TALENTO
Sourcing, recrutamento e seleção | Onboarding e integração | Gestão do desempenho | Mobilidade interna | Identificação de potenciais de elevado desempenho e planos de sucessão | Retenção e estratégias de recompensa total | Mobilidade e carreiras internas | Planeamento estratégico da força de trabalho | Corporate alumni | Offboarding estratégico | People analytics aplicados ao talento
5. SUSTENTABILIDADE, INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Sustentabilidade, ESG e responsabilidade social organizacional | GRH verde | Inovação e gestão de projetos | Cooperação e trabalho em rede | Gestão do conhecimento | Gestão da mudança e adaptação organizacional | People Analytics, Business Intelligence e tomada de decisão baseada em evidência | Formação corporativa e capacitação institucional | Consultoria, auditoria e certificação
6. GESTÃO DE PESSOAS, BEM-ESTAR E EXPERIÊNCIA DO TRABALHADOR
Liderança | Employer branding e proposta de valor ao colaborador | Motivação, satisfação e engagement | Clima e cultura organizacional | Equipas | Conflito, negociação e mediação | Relações de trabalho | Employee experience e journey mapping | Higiene e segurança no trabalho | Saúde e bem-estar | Desafios da comunicação